CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

FISCALIZACIÓN
LABORAL

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

DERECHO PROCESAL

sobre nuestro curso

Este curso forma competencias basadas en el conocimiento de la normativa, protocolos, directivas, procedimientos y lineamientos referidos a la fiscalización laboral vigente. Culminado el curso el participante estará capacitado para interpretar, aplicar, determinar y evaluar de una manera adecuada la normativa y aplicación referida a la fiscalización laboral vigente, contando además con la perspectiva pública.

TEMARIO DEL CURSO

  • Marco Normativo
  • Principios de la Inspección de trabajo
  • Finalidad de la Inspección de trabajo.
  • Breves antecedentes y proceso de creación.
  • Estructura general y organización de la SUNAFIL.
  • Ámbito de competencia de la SUNAFIL y de los gobiernos regionales.
  • ¿Quiénes pueden solicitar una inspección?
  • ¿Dónde se pueden realizar visitas inspectivas?
  • Facultades y prohibiciones que tienen los inspectores de trabajo.
  • Retos y perspectivas de la SUNAFIL.
  • Facultades
  • Acreditación
  • Medidas inspectivas al finalizar las actuaciones inspectivas
  • Elementos esenciales de la relación laboral para fiscalizar
  • Rasgos sintomáticos de la relación laboral
  • Límites a las actuaciones de los inspectores
  • Obligaciones de los inspectores
  • Situaciones en las que el inspector debe abstenerse
  • Directiva de la autorización de ingreso al inspector: RM 118-2013-TR
  • Directiva sobre comparecencia: RM 169-2013-TR
  • Procedimiento Inspectivo
  • Operativo de Inspección / Presentación de la denuncia
  • Orden de Inspección
  • Inspector (es) Asignado (s)
  • Competencia de los inspectores auxiliares en la micro y pequeña empresa
  • Actuación Inspectiva
    • Visitas de Inspección al centro de trabajo
    • Comparecencia
    • Comprobación de datos
  • Acciones conjuntas con otras entidades públicas
  • Medidas Inspectivas
    • Recomendación
    • Requerimiento
    • Advertencia
  • Finalización de la actuación Inspectiva
    • Informe
    • Acta de infracción
  • Directivas inspectivas relevantes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Empresas sobre las cuáles se priorizará actuaciones inspectivas
  • Trámite de las actuaciones inspectivas en materia d seguridad y salud
  • Visita de inspección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.  
  • Medida inspectiva de requerimiento.  
  • Paralización o prohibición de trabajos o tareas en caso de riesgo o inminente  
  • Acta de infracción en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.  
  • Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector industrial  
  • Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector construcción civil
  • Principales infracciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • La nueva escala de multas en SST
  • Casos prácticos de cálculo de multas en materia de SST
  • Aspectos importantes en normativa laboral.
  • Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector minería.  
  • Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector de electricidad.  
  • Protocolo para la fiscalización de contratos de trabajo sujetos a modalidad.  
  • Protocolo de actuación del modelo estratégico de fiscalización laboral: Perú formal urbano. 
  • Protocolo de fiscalización de cumplimiento de las disposiciones referentes a la contratación de trabajadores extranjeros. 
  • Aspectos importantes en la normativa laboral
  • Protocolo para la fiscalización de la formalización laboral y del cumplimiento de las obligaciones sociolaborales en el sector agrario. 
  • Protocolo de fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado.  
  • Protocolo de inspección en materia de trabajo infantil.  
  • Protocolo de fiscalización para la formalización laboral.  
  • Protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. 
  • Principales Directivas en Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Otras normativas dispuestas en el marco de la Emergencia Sanitaria.
  • Infracciones a la labor inspectiva
  • Infracciones en materia de relaciones laborales. 
  • Infracciones en materia de seguridad social. 
  • Infracciones en materia de empleo y colocación.  
  • Infracciones de empresas de intermediación laboral y empresas usuarias.  
  • Infracciones en materia de promoción y formación para el trabajo. 
  • Infracciones en materia de contratación de trabajadores extranjeros.  
  • Nueva escala de las multas.  
  • Concurso y reiterancia.  
  • Subsanabilidad e insubsanibilidad de las infracciones laborales.  
  • Graduación y criterios para la imposición de las multas.  
  • Tope de las multas en las Mypes.  
  • Prescripción de la infracción. 
  • Casos prácticos de multas.  
  • Directiva que regula el procedimiento sancionador del sistema de inspección del trabajo.
  • Disposiciones Generales
    • Alcances 
    • Principios 
    • Estructura 
    • Autoridades
      • Autoridad Instructora 
      • Autoridad Sancionadora 
      • Tribunal de Fiscalización Laboral 
      • Abstención de autoridades 
    • Desarrollo del Procedimiento Sancionador
      • Consideraciones Generales 
      • Fase Instructora 
      • Fase Sancionadora 
    • Procedimiento Recursivo
      • Recursos Administrativos 
      • Recurso de Reconsideración 
      • Recurso de Apelación 
      • Resoluciones que ponen término al procedimiento sancionador 
    • Prescripción de la Potestad Sancionadora 
    • Queja por defecto de Tramitación 
    • Tratamiento de los hechos no comprendidos en la competencia del procedimiento sancionador 
    • Disposiciones finales y transitorias 

DOCENTES

Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, con Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta además con Cursos de especialización en Gestión del Capital Humano y Gestión por competencias en la Universidad ESAN y la Universidad San Agustín de Arequipa (UNAS). Actualmente es Juez Supernumerario del juzgado especializado de trabajo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad 2019 – 2020 . Cuenta con más de 15 años de experiencia.

Dr. José Antonio Alva Bazán

Abogado por la Universidad Privada del Norte. Maestría en Dirección y Organización de RRHH por la Universidad Nacional de Trujillo. Además, ha sido Jefe de Relaciones Laborales de Hochshild Mining PLC. Postulante a doctor en Derecho por la Universidad Privada del Norte. Actualmente es asesor de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad, docente de la UPN y UPAO y Socio Fundador del Estudio Jurídico Andina Abogados FL.

Dr. José Antonio Rodríguez Viera

Ingeniero Industrial por la Universidad Nacional de Trujillo. Se ha desempeñado como Gerente Regional de Trabajo de La Libertad, Director Regional de trabajo de La Libertad, Sub Director de Inspección Laboral, Seguridad y Salud Ocupacional, Sub Director de Negociaciones Colectivas y Registros Generales, Secretario Técnico del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Libertad, Secretario Técnico del Consejo Regional de Trabajo.

Ing. Otto Vargas Barrantes

BENEFICIOS

CERTIFICADO

Certificado por la Escuela de Administración y Gestión Laboral eI NAEM.

DOCENTE

Plana Docente de primer nivel.

APRENDIZAJE

Metodología de aprendizaje interactiva.

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