CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

DERECHO PROCESAL

sobre nuestro curso

Este curso forma  competencias basadas en el conocimiento de
estrategias, conceptos y experiencias derivadas del área de
recursos humanos, así como de la normativa, lineamientos y
aplicación referidos a la legislación laboral vigente.

TEMARIO DEL CURSO

  • La organización, sus formas, áreas funcionales y su estructura organizacional.
  • Enfoque del diseño de puestos, dimensiones, el perfil del cargo, la innovación.
  • Planeación de recursos humanos, análisis de puestos, técnicas generales para obtener información en el análisis de puestos de trabajo, sus etapas, diferencia entre descripción de puestos y especificación de puestos.
  • Uso de formatos. Manual de descripción y especificación de puestos.
  • El análisis de puestos como elemento base de los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de desempeño y compensaciones.
  • Valoración de puestos, métodos de cualitativo y cuantitativos.
  • Estudio de cargas de trabajo
  • Identificación de competencias y habilidades
  • La Organización como sistema
  • Formas de Organización:
    Visión Jerárquica
    Visión de Proceso
  • Gestión de procesos
  • Diseño de Procesos
  • Mapa de procesos
  • Descripción y Diagramas de procesos
  • Normalización y Documentación
  • Evaluación, medición y mejoramiento de procesos.
  • Mejoramiento de Procesos.
  • De los planes institucionales al plan de recursos humanos
  • De la misión institucional al puesto de trabajo
  • De la clasificación de puestos
  • Plan de capacitación de puestos
  • Análisis de puestos
  • Descripción de puestos
  • Valoración de puestos
  • Clasificación de puestos
  • Concepto de sueldos y salarios
  • Factores para la determinación de los salarios
  • Compensaciones empresariales
  • Parámetros para fijar las compensaciones empresariales
  • Remuneración Variable: Comisionistas
  • Remuneración por Producción: destajeros
  • La discriminación salarial
  • Implementación de Políticas Salariales:
    • Diagnóstico General
    • Análisis de puestos y salarios
    • Categorización de puestos y salarios
    • Sistema y/o programas de ascensos laborales
  • Consistencia o equidad interna y la competitividad externa
  • Manual de Políticas Salariales
  • Fiscalización Laboral en Política Salarial
  • La transformación digital de la empresa
  • Employer Branding. Potenciar la marca del empleador.
  • Estrategias de reclutamiento y selección 4.0.
  • Talento 4.0 La Evolución del Perfil Profesional
  • Redes sociales para el reclutamiento.
  • Tendencias en la selección y gestión del talento.
  • Levantamiento de perfiles.
  • Selección por competencias (entrevistas de eventos conductuales.
    • Selección de personal y psicodiagnóstico laboral:
    • Test Luscher
      Test de Zulliger
      Test de persona bajo la lluvia
      Análisis Grafológico
      Assessment Center.
    • Integración y elaboración de informes psico laborales
  • Rol de RRHH en la evaluación de desempeño
  • Objetivo, Propósito, características y ventajas de evaluación del desempeño
  • Mediciones del desempeño:

Mediciones objetivas

Mediciones Subjetivas

  • Clases de evaluación del desempeño
  • Métodos o técnicas de evaluación del desempeño:

Método de escalas de puntuación o escalas gráficas

 Método de selección forzada o selección forzosa.

  • Errores más habituales en la evaluación y sus limitaciones.
  • Perfil de los evaluadores y los evaluados. Entrenando a los evaluadores
  • Protagonistas, fases y comunicación de la evaluación del desempeño
  • ¿Cómo reducir las probabilidades de situación de la clasificación?
  • Régimen Disciplinario.
  • Reglamento Interno de Trabajo
  • Conceptos remunerativos y no remunerativos
  • Modalidades de planillas de pago
  • Inclusión de trabajadores en planillas
  • Facultades del empleador
  • Contenido de las planillas
  • Beneficios Sociales
  • Principales Errores en la elaboración de planillas
  • KPI en Recursos Humanos
  • Renta de 5ta categoría

Conceptos afectos y no afectos

Escala

Aplicación y cálculo

Casos prácticos: sueldo fijo, sueldo variable, domiciliados y no domiciliados.

  • Prestaciones Económicas y subsidios
  • Obligaciones formales y sustanciales referente a la presentación
  • T-Registro, Plame y AFPNet
  • Errores frecuentas en la presentación
  • Recomendaciones para el área de planillas

DOCENTES

Jose Alva Bazán
Jose Alva Bazán

Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, con Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta además con Cursos de especialización en Gestión del Capital Humano y Gestión por competencias en la Universidad ESAN y la Universidad San Agustín de Arequipa (UNAS). Actualmente es Juez Supernumerario del juzgado especializado de trabajo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad 2019 – 2020 . Cuenta con más de 15 años de experiencia.

Dr. José Antonio Alva Bazán

Psicólogo por la Universidad Privada César Vallejo, cuenta además con Post Grado en Gestión del Desarrollo del Potencial Humano por la Universidad ESAN, ha sido formado en Coaching Personal en The International School of Coachig y realizó un MBA Especialización en Recursos Humanos por la International Bussiness School. Actualmente se desempeña como jefe del Área del desarrollo del Talento Humano de EPCORP. Cuenta con más de 12 años de experiencia profesional.

MBA. Edgar Palacios Guerra

Contador Público por la Universidad Nacional de Trujillo. Ha sido miembro del Consejo Directivo del Colegio de Contadores Públicos de La Libertad. Actualmente es contador asociado al estudio contable Quezada y Sullón Contadores Asociados y tienen en su cartera a empresas como Corporación Coco Torete S.A.C., Agropecuaria Chimú SRL, Rostros Spa, entre otros. Más de 15 años de experiencia en empresas del sector comercial, industrial y de servicios.

CPC. Carlos Quezada Varas

BENEFICIOS

CERTIFICADO

Certificado por la Escuela de Administración y Gestión Laboral eI NAEM.

DOCENTE

Plana Docente de primer nivel.

APRENDIZAJE

Metodología de aprendizaje interactiva.

RECURSOS GRATIS

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