CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

LEGISLACIÓN
LABORAL

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL

sobre nuestro curso

Este curso  forma competencias basadas en el conocimiento de la normativa y los lineamientos referidos a la legislación laboral vigente. La temática que se va a desarrollar es: Aspectos generales del derecho laboral, Contratación Laboral, Intermediación e Interposición laboral, agencias de empleo y Tercerización Laboral, Cese en el Trabajo, Remuneración y Beneficios Sociales, Relaciones Colectivas de Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspección Laboral.

TEMARIO DEL CURSO

  • Definiciones Básicas del Derecho Laboral
  • Historia y evolución del derecho del trabajo
  • Principios y fuentes del derecho laboral
  • Derecho Constitucional del trabajo
  • Sujetos de la Relación Laboral
  • Elementos de la Relación de Trabajo
  • Contenido del Derecho del Trabajo
  • Las Relaciones Individuales del Trabajo
  • Las Relaciones Colectivas del Trabajo
  • Nuevas tendencias en derecho laboral post Covid19
  • El contrato de trabajo
  • Elementos del contrato de trabajo
  • Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Documentos que se necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación.
  • Contrato a tiempo Parcial
  • Convenios de prácticas
  • Contratos de trabajo sujetos a modalidad: Contratos de Naturaleza temporal, de naturaleza accidental, de obra o servicio y otras modalidades.
  • Contratos especiales de trabajo: Trabajo a domicilio, teletrabajo y trabajo remoto.
  • Medios que comprueban la Contratación de trabajadores o personal.
  • Requisitos para la formalización y los plazos.
  • Características y formalidades de presentación de cada clase de contrato.
  • La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas y Consecuencias.
  • Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
  • Marco normativo
  • Intermediación laboral
    • Concepto
    • Supuestos de procedencia
    • Protección del ejercicio de derechos colectivos
    • Tipos: Empresas de servicios temporales, de servicios complementarios, de servicios especializados, cooperativas de trabajo temporal, cooperativas de trabajo y fomento del empleo.
    • Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria
    • Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores
    • Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores destacados.
    • Requisitos
    • Obligaciones
    • Inicio de actividades
    • Infracciones de los supuestos
    • Porcentajes limitativos
    • Derechos y beneficios laborales
    • Supuestos de intermediación laboral prohibidos
    • Tercerización de servicios
      • Concepto
      • Elementos esenciales
      • Elementos característicos
      • Servicios que se pueden brindar
      • Formalidades
      • Derechos y beneficios laborales
      • Garantías
      • Desnaturalización de la tercerización
      • Diferencias entre Intermediación y Tercerización
      • Interposición Laboral
      • Agencias de empleo
      • Recomendaciones para el empleador
    Recomendaciones para el trabajador
  • Despido laboral
    •  
    • Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
    • Vencimiento del plazo de los Contratos.
    • El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
    • El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
    • Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
    • Procedimiento legal para aplicar un despido.
  • Cese por razones atribuibles al Trabajador:
    • Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador.
    • Fallecimiento del Trabajador.
    • Jubilación.
    • Invalides Absoluta Permanente.
  • Cese en el trabajo durante el Estado de Emergencia Sanitaria
    • Despidos aplicables legalmente
    • Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
    • Despido Nulo
    • Actos de hostilidad
    • Hostigamiento Sexual
    • La suspensión perfecta y el despido laboral
    • Indemnización por despidos injustificados: Forma de cálculo
    • Reposición de un trabajador despedido durante emergencia sanitaria
    • Mutuo disenso
    • Cese Colectivo
    • Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocasión del cese.
    • Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo.
    • Recomendaciones para el empleador.

Recomendaciones para el trabajador

  • Concepto
  • Tipos de remuneración: RB, RMV, ROM
  • Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
  • Prestaciones Alimentarias: Suministro directo e indirecto
  • T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones, Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignación Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
  • Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de C.T.S.
  • Triple pago por vacaciones no gozadas.
  • Medidas adoptadas por Emergencia Sanitaria y su incidencia en los Beneficios Sociales:
    • Trabajo Remoto
    • Trabajadores con COVID-19
    • Trabajadores con contrato a plazo fijo sujetos a modalidad
    • Licencia con goce de haber
    • Licencia sin goce de haber
    • Vacaciones
    • Convenio de Reducción de remuneraciones
    • La Suspensión Perfecta de labores (según DL 728 y DU 038-2020)
  • Fecha de pago y uso de los Beneficios Laborales o sociales.
  • Sanciones en caso de incumplimiento.
  • Cálculo y liquidación de Beneficios Sociales.
  • Marco Normativo
  • Las Organizaciones Colectivas de Carácter Especial
  • Organizaciones Sindicales
    • Libertad Sindical
    • Formación
    • Fines, funciones y Obligaciones
    • Impedimentos
    • Constitución y Miembros
    • El fuero sindical y El Patrimonio Sindical
    • Disolución
  • Negociación Colectiva
  • Convención Colectiva de trabajo
  • Características
  • Ámbito de aplicación: De la empresa, De una rama de actividad o De un Gremio.
  • Representación de los trabajadores
  • Representación del empleador
  • El Pliego y el Proceso de Negociación
  • El Laudo
  • La Huelga
  • Definición
  • Requisitos y alcance
  • Efectos de la huelga declarada
  • La huelga declarada Ilegal
  • Término de la Huelga
  • La Solución de los Conflictos Colectivos de Carácter Económico y Social:
  • La Conciliación
  • La Mediación
  • Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Evaluación de nuevos riesgos laborales
    • Riesgos biológicos
    • Riesgos Químicos
    • Riesgos Psicosociales
  • Matriz IPERC
  • Mapa de Riesgos
  • Plan de acciones inmediatas de control y prevención del COVID-19
    • Medidas preventivas: Plan Comunicacional
    • EPPs para prevención del COVID-19
    • Medidas de prevención en el desplazamiento al centro laboral
    • Medidas de prevención al ingreso al centro laboral
  • Protocolos Sanitarios por COVID-19: Evaluación e implementación
    • Detección activa: Identificación y aislamiento de personas con síntomas respiratorios
    • Medidas imperativas: Exámenes, Declaraciones Juradas, prohibiciones de viaje, etc.
    • Clasificando la exposición de los trabajadores con COVID-19
    • Procedimientos de limpieza y desinfección de ambientes. Gestión de residuos.
    • Plan de contingencia: Casos dentro de la organización.
    • Programa anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
  • La inspección laboral
  • Facultades de los inspectores de Trabajo
  • Requerimiento de información
  • Actuaciones Inspectivas
  • Procedimiento Sancionador: Iniciación, Tramitación, Resolución y Recursos
  • Protocolos de Inspección Laboral por Emergencia Sanitaria
    • Suspensión Perfecta de labores DU 038-2020
    • Seguridad y Salud en el Trabajo RS 074-2020
  • Infracciones laborales: Leves, graves y muy graves
  • Multas
  • ¿Cómo afrontar una inspección laboral?
    • Estrategias sobre el manejo de la Inspección laboral
    • Documentos básicos que se deben tener ante la visita de la inspección
    • Medios de defensa ante la infracción

Recomendaciones Finales

DOCENTES

Jose Alva Bazán
Jose Alva Bazán

Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, con Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta además con Cursos de especialización en Gestión del Capital Humano y Gestión por competencias en la Universidad ESAN y la Universidad San Agustín de Arequipa (UNAS). Actualmente es Juez Supernumerario del juzgado especializado de trabajo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad 2019 – 2020 . Cuenta con más de 15 años de experiencia.

Dr. José Antonio Alva Bazán

Abogado por la Universidad Privada del Norte. Maestría en Dirección y Organización de RRHH por la Universidad Nacional de Trujillo.  Además, ha sido Jefe de Relaciones Laborales de Hochshild Mining PLC; asesor en el área de demandas laborales en la Procuraduría Pública del Poder Judicial en Lima. Actualmente es asesor de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad, docente de la UPN y UPAO y Socio Fundador del Estudio Jurídico Andina Abogados FL.

Dr. José Antonio Rodríguez Viera

Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, Doctor en Derecho por la Universidad Alas Peruanas, Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Nacional de Trujillo. Se ha desempeñado como Juez titular de Paz Letrado de la Provincia de Ucayali, Juez del Juzgado de Trabajo Transitorio en Maynas. Actualmente se desempeña como Juez Titular del Cuarto Juzgado de Trabajo Permanente de Trujillo. Docente de Pre grado y Post grado de la UNT, UAP, entre otras.

Dr. Carlos Veneros Gutiérrez

Ingeniero Ambiental por la Universidad Nacional de Trujillo, Diplomado en Gestión Ambiental y Responsabilidad Social y Empresarial, Diplomado en Gestión de la Seguridad Integral, Recursos Humanos, Impacto Ambiental, Residuos sólidos, manejo de aguas y relaves, análisis de minerales, voladuras y control total de pérdidas por Postgrado de la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta con más de 9 años de experiencia profesional. 

Ing. Javier Alfonso Arana Castañeda

BENEFICIOS

CERTIFICADO

Certificado por la Escuela de Administración y Gestión Laboral eI NAEM.

DOCENTE

Plana Docente de primer nivel.

APRENDIZAJE

Metodología de aprendizaje interactiva.

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