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CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

REGÍMENES
LABORALES
ESPECIALES

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

sobre nuestro curso

Este curso forma competencias basadas en el conocimiento de estrategias, conceptos y experiencias derivadas de la gestión de planillas y solucionar principales problemas en su cálculo, presentación y soporte, así como de la normativa, lineamientos y aplicación referidos a la legislación laboral y tributaria vigente.

TEMARIO DEL CURSO

  • Generalidades del Régimen
  • Beneficiarios
  • Beneficios
  • Vigencia de los Beneficios
  • Acogimiento
  • Contratación Laboral
  • Presentación y Registro
  • Jornada de trabajo
  • Remuneración
  • Beneficios y Derechos Laborales
  • Seguro de Salud Agrario
  • Sistema Pensionario
  • Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Extinción del vínculo laboral
  • Casos Prácticos
  • Generalidades del Régimen
  • Actividades de Construcción y Exclusiones al Régimen
  • Características Especiales de la Actividad
  • Formas Especiales de Remuneración
  • Trabajadores – Planillas y Boletas de Pago
  • Jornada de trabajo
  • Remuneración
  • Beneficios: Descansos Remunerados, Bonificaciones, Asignaciones – Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad – Vacaciones – Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) – Pago de los Beneficios Sociales – Pago Total de Beneficios por Descanso Médico – Horas Extras – Turnos Corridos de Trabajo – Responsabilidad Solidaria, Permisos Remunerados – Condiciones de Trabajo y Otros Beneficios – Descuentos y Aportaciones.
  • Registro Nacional de Empresas y Subcontratistas de Construcción Civil (RENECOSUCC)
  • Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Jubilación
  • Derechos Colectivos.
  • Casos Prácticos
  • Generalidades del Régimen
  • Definición de Trabajador Minero
  • Régimen Laboral
  • Contrato de trabajo: Indeterminado y Sujetos a Modalidad
  • Derechos y Obligaciones
  • Ingreso Mínimo Minero
  • Jornada de Trabajo
  • Beneficios laborales
  • Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
  • Jornadas Acumulativas – Relaciones Colectivas
  • Descansos Remunerados – Obligaciones del Empleador
  • Seguridad y Salud Ocupacional Minera – Seguridad Social
  • Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
  • Extinción de la relación laboral
  • Sistemas Pensionarios
  • La Jubilación Minera
  • Casos Prácticos
  • De los trabajadores Pesqueros
    • Generalidades del Régimen
    • La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
    • Modalidades de Prestación Laboral de los Pescadores
    • La Contratación laboral
    • Partes Intervinientes en la Actividad Pesquera
    • Modalidades de trabajo
    • Remuneración
    • Derechos y Beneficios Sociales
    • Los Derechos de Promoción y Reubicación
    • Prestación del Trabajo
    • Suspensión y Extinción de la relación laboral
    • Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Pescadores cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
    • Seguridad Social: Incorporación a ESSALUD de los afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
    • Casos Prácticos
  • De los Trabajadores Portuarios
    • Generalidades del Régimen
    • Definición de Trabajo Portuario
    • Relaciones laborales que se dan en el Trabajo Portuario
    • El Trabajador Portuario
    • Empleador Portuario
    • Autoridad Administrativa de Trabajo
    • Registro y Nombramiento de los Trabajadores Portuarios
    • Régimen Laboral
    • Seguridad Social y Régimen Provisional
    • Régimen de Negociación
    • Casos Prácticos

Del Sector Público

Generalidades del Régimen de la Carrera Pública Magisterial

Carrera Pública Magisterial

Derechos y deberes de los Profesores

Remuneraciones, Incentivos y Estímulos

Subsidio por Luto y Sepelio

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y Remuneración Personal

Licencias

Inhabilitaciones

Jornada de Trabajo

Vacaciones

Término de la Relación Laboral en la Carrera Pública Magisterial

Casos Prácticos

Del Sector Privado:

Generalidades del Régimen de los Profesores de Centros Educativos Privados

Jornada de Trabajo

Profesores del Sector Privado

Remuneración

Vacaciones

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Gratificaciones

Derechos Sindicales

Indemnización por Despido Arbitrario

Tipo de Contrato a celebrar con los Profesores

Casos Prácticos 

Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT y el Certificado Médico Particular – CMP: Expedición del CITT y canje del CMP para los trámites de subsidio.

Cómputo de días subsidiados para efectos de gratificaciones, CTS y vacaciones.

Principales errores y recomendaciones para el cálculo y solicitudes de subsidios

  • De los Trabajadores Extranjeros
  • Generalidades del Régimen
  • Contrato de Trabajo con Extranjero
  • Límites a los Contratos de Trabajadores Extranjeros
  • Excepciones a los Porcentajes Limitativos
  • Exoneraciones a los Porcentajes Limitativos
  • Inspección y Sanciones
  • Registro en Planilla del Trabajador Extranjero
  • Derechos y Obligaciones del Personal Extranjero
  • Casuística
  • De los Trabajadores de Dirección y Confianza
  • Generalidades del Régimen
  • Personal de Dirección
  • Trabajadores de Confianza
  • Calificación de los Puestos
  • Posibilidad de cuestionar la Calificación
  • Derechos de los Trabajadores
  • Variación del Criterio adoptado por el TC
  • Casos Prácticos 
  • Generalidades del Régimen
  • Requisitos
  • Criterios
  • Tipo de empresa que puede acogerse a este Régimen
  • Procedimiento a seguir para acogerse
  • Información que se debe presentar para inscribirse en el REMYPE
  • El acogimiento al REMYPE es permanente
  • Forma de Inscripción al REMYPE
  • Derechos de los trabajadores
  • Contratación Laboral
  • Beneficios Sociales
  • Desvinculación Laboral
  • Indemnización a trabajador que fue despedido, exclusivamente, para ser reemplazado por otro dentro del régimen laboral especial
  • Afiliación al Seguro Social de Salud de los Trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa
  • Sistema del Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS)
  • Sistema Pensionario de los Trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa
  • Sistema de Pensiones Sociales reconocido por la Ley de Mypes
  • Rebaja en los trámites que se efectúa ante el MTPE por parte de una micro o pequeña empresa.
  • Casos Prácticos 
  • Generalidades del Régimen
  • Definición del Contrato Administrativo de Servicios
  • Ámbito de Aplicación
  • Impedimentos para Contratar y Prohibición de Doble Percepción
  • Duración del Contrato Administrativo de Servicios
  • Beneficios sociales
  • Derechos de los Servidores
  • Desvinculación Laboral
  • Suspensión y Resolución de las Obligaciones del Contratado
  • Reseña de la sentencia del Tribunal Constitucional que resuelve la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el Decreto Legislativo Nº 1057
  • Casos Prácticos

DOCENTE

Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, con Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta además con Cursos de especialización en Gestión del Capital Humano y Gestión por competencias en la Universidad ESAN y la Universidad San Agustín de Arequipa (UNAS). Actualmente es Juez Supernumerario del juzgado especializado de trabajo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad 2019 – 2020 . Cuenta con más de 15 años de experiencia.

Dr. José Antonio Alva Bazán

BENEFICIOS

CERTIFICADO

Certificado por la Escuela de Administración y Gestión Laboral eI NAEM.

DOCENTE

Plana Docente de primer nivel.

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Metodología de aprendizaje interactiva.

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