Programa Especializado en
Legislación Laboral

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Características

CERTIFICADO POR:

Certificado por la Escuela de Administración y Gestión Laboral e INAEM Asesoría Empresarial.

Plana docente de Primer Nivel

Abog. Julio Oscar Aparicio Irala

Abogado por la Universidad San Martin de Porres, Programa de Especialización en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Se ha desempeñado como Abogado de Bafur S.C.R.L., Gerente de Recursos Humanos de Avinka S.A., abogado en la Subdirección de Registros Generales del Ministerio de Trabajo y promoción del empleo, Jefe de Recursos Humanos en Olva Courier S.A. Es abogado laboralista, asesor, litigante y docente de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Más de 20 años de experiencia profesional.

Abog. Frank Oliver Mantilla Rojas

Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, Especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo. Asistente Legal/abogado en Estudio Jurídico Vicuna & Abogados, Jefe del Área Legal de la Empresa de Transportes Ave Fenix S.A.C. EMTRAFESA a nivel nacional. Actualmente se desempeña como asesor del Sindicato de Especialistas Aeronáutico de la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial – SINEACOR, Responsable del Área de Litigio Laboral y Negociación Colectiva del Estudio Jurídico Bustamante Abogados, Asesor legal de empresas del medio como Congregación de los Ancianos Desamparados – Hogar San José, Cuna Jardinsan José EIRL, Transportes Luchitos EIRL, International Fashion´s EIRL, J & R Servicios Generales e Inversiones S.A.C. y Transportes Norman EIRL. Cuenta con más de 10 años de experiencia profesional.

Abog. Angie Luisa Romero Espinoza

Abogado por la Universidad Inca Garcilaso de La Vega, Maestría en Derecho Penal por la Escuela de Post grado de la Universidad Federico Villarreal, Maestra en Docencia Universitaria por la Universidad César Vallejo, Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad por la escuela de Post Grado de la Universidad César Vallejo. Se ha desempeñado como Asesora legal en Distribuidora Aculpe SRL, Abogada en estudio Jurídico Espinoza y Asociados, Abogado en estudio jurídico Romero Abogados, docente en IDAT, IST Superior CERTUS, IST SISE, SENATI, EAG Actualización Profesional y Escuela de Estudios Gubernamentales del Perú. Más de 15 años de experiencia profesional.

Ing. Javier Alfonso Arana Castañeda

Ingeniero Ambiental por la Universidad Nacional de Trujillo, Diplomado en Gestión Ambiental y Responsabilidad Social y Empresarial, Diplomado en Gestión de la Seguridad Integral, Recursos Humanos, Impacto Ambiental, Residuos sólidos, manejo de aguas y relaves, análisis de minerales, voladuras y control total de pérdidas por Postgrado de la Universidad Nacional de Trujillo. Tiene un proceso la Certificación Especialista EHS OSHA 1910 Industria General por la Universidad Texas Arlington. Se ha desempeñado como Supervisor de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en TAL S.A., en Peñoles del Perú S.A., en Mining Machine & Service S.A.C. - Compañía Minera ANTAMINA, en Corporación Petrolera S.A. y en Ferreyros S.A. - Operación Toromocho, como Ingeniero Especialista en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en Neuma Perú - Operación Toromocho y Gerdau – SIDERPERU, y actualmente se desempeña como Supervisor Senior de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en FERREYROS S.A. Cuenta con más de 10 años de experiencia profesional.

1.1   Definiciones Básicas del Derecho Laboral

1.2   Historia y evolución del derecho del trabajo

1.3   Principios y fuentes del derecho laboral

1.4   Derecho Constitucional del trabajo

1.5   Sujetos de la Relación Laboral

1.6   Elementos de la Relación de Trabajo

1.7   Contenido del Derecho del Trabajo

1.8   Las Relaciones Individuales del Trabajo

1.9   Las Relaciones Colectivas del Trabajo

TEMAS:

2.1   El contrato de trabajo

2.2   Elementos del contrato de trabajo

2.3   Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Documentos que se necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación.

2.4   Contrato a tiempo Parcial

2.5   Convenios de prácticas

2.6   Contratos de trabajo sujetos a modalidad: Contratos de Naturaleza temporal, de naturaleza accidental, de obra o servicio y otras modalidades.

2.7   Contratos especiales de trabajo: Trabajo a domicilio, teletrabajo y trabajo remoto.

2.8   Medios que comprueban la Contratación de trabajadores o personal.

2.9   Requisitos para la formalización y los plazos.

2.10         Características y formalidades de presentación de cada clase de contrato.

2.11         La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas y Consecuencias.

2.12         Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

 

3.1   Marco normativo

3.2   Intermediación laboral

3.2.1        Concepto

3.2.2        Supuestos de procedencia

3.2.3        Protección del ejercicio de derechos colectivos

3.2.4        Tipos: Empresas de servicios temporales, de servicios complementarios, de servicios especializados, cooperativas de trabajo temporal, cooperativas de trabajo y fomento del empleo.

3.2.5        Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria

3.2.6        Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores

3.2.7        Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores destacados.

3.2.8        Requisitos

3.2.9        Obligaciones

3.2.10    Inicio de actividades

3.2.11    Infracciones de los supuestos

3.2.12    Porcentajes limitativos

3.2.13    Derechos y beneficios laborales

3.2.14    Supuestos de intermediación laboral prohibidos

3.3   Tercerización de servicios

3.3.1        Concepto

3.3.2        Elementos esenciales

3.3.3        Elementos característicos

3.3.4        Servicios que se pueden brindar

3.3.5        Formalidades

3.3.6        Derechos y beneficios laborales

3.3.7        Garantías

3.3.8        Desnaturalización de la tercerización

3.3.9        Diferencias entre Intermediación y Tercerización

3.3.10    Recomendaciones para el empleador

3.3.11    Recomendaciones para el trabajador

 

4.1. Despido laboral

4.1.1.      Causas.

4.1.2.      Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.

4.1.3.      Vencimiento del plazo de los Contratos.

4.1.4.      El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento

4.1.5.      El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.

4.1.6.      Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).

4.1.7.      Procedimiento legal para aplicar un despido.

4.2. Cese por razones atribuibles al Trabajador:

4.2.1.      Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador.

4.2.2.      Fallecimiento del Trabajador.

4.2.3.      Jubilación.

4.2.4.      Invalides Absoluta Permanente.

4.3. Mutuo disenso

4.4. Cese Colectivo

4.5. Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocasión del cese.

4.6. Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo.

4.7. Recomendaciones para el empleador.

4.8. Recomendaciones para el trabajador

5.1   Concepto

5.2   Tipos de remuneración: RB, RMV, ROM

5.3   Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

5.4   Prestaciones Alimentarias: Suministro directo e indirecto

5.5   C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones, Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignación Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades.

5.6   Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de C.T.S.

5.7   Triple pago por vacaciones no gozadas.

5.8   Fecha de pago y uso de los Beneficios Laborales o sociales.

5.9   Sanciones en caso de incumplimiento.

5.10         Cálculo y liquidación de Beneficios Sociales.

6.1   Marco Normativo

6.2   Las Organizaciones Colectivas de Carácter Especial

6.3   Organizaciones Sindicales

6.3.1        Libertad Sindical

6.3.2        Formación

6.3.3        Fines, funciones y Obligaciones

6.3.4        Impedimentos

6.3.5        Constitución y Miembros

6.3.6        El fuero sindical y El Patrimonio Sindical

6.3.7        Disolución

6.4   Negociación Colectiva

6.5   Convención Colectiva de trabajo

6.6   Características

6.7   Ámbito de aplicación: De la empresa, De una rama de actividad o De un Gremio.

6.8   Representación de los trabajadores

6.9   Representación del empleador

6.10         El Pliego y el Proceso de Negociación

6.11         El Laudo

6.12         La Huelga

6.13         Definición

6.14         Requisitos y alcance

6.15         Efectos de la huelga declarada

6.16         La huelga declarada Ilegal

6.17         Término de la Huelga

6.18         La Solución de los Conflictos Colectivos de Carácter Económico y Social:

6.19         La Conciliación

6.20         La Mediación

6.21         El Arbitraje

7.1   Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo

7.2   Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

7.3   Evaluación de nuevos riesgos laborales

7.3.1        Riesgos biológicos

7.3.2        Riesgos Químicos

7.3.3        Riesgos Psicosociales

7.4   Matriz IPERC

7.5   Mapa de Riesgos

7.6   Plan de acciones inmediatas de control y prevención del COVID-19

7.6.1        Medidas preventivas: Plan Comunicacional

7.6.2        EPPs para prevención del COVID-19

7.6.3        Medidas de prevención en el desplazamiento al centro laboral

7.6.4        Medidas de prevención al ingreso al centro laboral

7.7   Protocolos Sanitarios por COVID-19: Evaluación e implementación

7.7.1        Detección activa: Identificación y aislamiento de personas con síntomas respiratorios

7.7.2        Medidas imperativas: Exámenes, Declaraciones Juradas, prohibiciones de viaje, etc.

7.7.3        Clasificando la exposición de los trabajadores con COVID-19

7.7.4        Procedimientos de limpieza y desinfección de ambientes. Gestión de residuos.

7.7.5        Plan de contingencia: Casos dentro de la organización.

7.7.6        Programa anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.1   La inspección laboral

8.2   Facultades de los inspectores de Trabajo

8.3   Requerimiento de información

8.4   Actuaciones Inspectivas

8.5   Procedimiento Sancionador: Iniciación, Tramitación, Resolución y Recursos

8.7   Infracciones laborales: Leves, graves y muy graves

8.8   Multas

8.9   ¿Cómo afrontar una inspección laboral?

8.9.1        Estrategias sobre el manejo de la Inspección laboral

8.9.2        Documentos básicos que se deben tener ante la visita de la inspección

8.9.3        Medios de defensa ante la infracción

8.10         Recomendaciones Finales

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Certificado

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Certificación

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